Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc
Thực hiện Công văn số 4536/BNV-TCBC ngày 14/9/2022 của Bộ Nội vụ về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nghỉ việc, thôi việc; UBND tỉnh có ý kiến như sau:
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố quan tâm xây dựng đội ngũ CBCCVC, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ CBCCVC cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ CBCCVC. Bên cạnh đó, chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan, tham mưu UBND tỉnh phê duyệt phương án tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý sau khi có hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương về xã hội hóa, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước. Có các chính sách hỗ trợ kịp thời đối với CBCCVC có hoàn cảnh khó khăn. Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích CBCCVC làm việc. Thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ. Đổi mới công tác bố trí, sử dụng CBCCVC để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích, tạo điều kiện để CBCCVC được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc thông qua các chương trình, dự án đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài một cách thiết thực, cụ thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCCVC. Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ CBCCVC, tạo tư tưởng yên tâm làm việc trong khu vực nhà nước. Tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính, nhất là thủ tục hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đẩy nhanh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công. Định kỳ hằng quý (trước ngày 25 tháng cuối quý), các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo tình hình CBCCVC xin nghỉ việc, thôi việc cho UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ tổng hợp).
Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo chủ động nắm bắt tình hình, phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân, đề xuất giải pháp, tham mưu, kiến nghị cấp có thẩm quyền hoàn thiện thể chế, chính sách để bảo đảm xây dựng đội ngũ CBCCVC của ngành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu, đề xuất triển khai thực hiện các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài khu vực công; theo dõi, kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng và chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCCVC, đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công chức, công vụ tạo môi trường thuận lợi cho CBCCVC làm việc.
Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo chủ động nắm bắt tình hình, phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân, đề xuất giải pháp, tham mưu, kiến nghị cấp có thẩm quyền hoàn thiện thể chế, chính sách để bảo đảm xây dựng đội ngũ CBCCVC của ngành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu, đề xuất triển khai thực hiện các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài khu vực công; theo dõi, kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng và chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCCVC, đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công chức, công vụ tạo môi trường thuận lợi cho CBCCVC làm việc.
Tác giả bài viết: HST
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Thống kê truy cập
- Đang truy cập58
- Hôm nay25,088
- Tháng hiện tại351,492
- Tổng lượt truy cập3,123,281